(१) नफा वितरणाची तत्वे
कंपनी सतत आणि स्थिर नफा वितरण धोरण राबवते. नफा वितरणाने गुंतवणूकदारांना वाजवी गुंतवणूक परतावा मिळण्याकडे लक्ष दिले पाहिजे, नफा वितरणाची सातत्य आणि स्थिरता राखली पाहिजे आणि संबंधित कायदे आणि नियमांचे पालन केले पाहिजे; कंपनीच्या नफा वितरणात कंपनीच्या वाजवी निधीचा देखील विचार केला पाहिजे. मागणीचे तत्व संचित वितरणयोग्य नफ्याच्या श्रेणीपेक्षा जास्त नसावे आणि कंपनीच्या कामकाज सुरू ठेवण्याच्या क्षमतेला बाधा पोहोचवू नये.

(२) नफा वितरणाचे स्वरूप
कंपन्या नफा रोख, स्टॉक किंवा रोख आणि स्टॉकच्या संयोजनात वितरित करू शकतात. कंपनी लाभांश वितरित करते तेव्हा रोख लाभांशांना प्राधान्य दिले जाईल. जर एखादी कंपनी रोख लाभांशासाठी पात्र असेल, तर ती नफा वितरणासाठी रोख लाभांश वापरेल.

(३) कंपनी साधारणपणे आर्थिक वर्षानुसार नफ्याचे वितरण करते.
जर रोख लाभांशाच्या अटी पूर्ण झाल्या, तर कंपनी तत्वतः वर्षातून एकदा रोख लाभांश वितरित करेल आणि कंपनीच्या भांडवली गरजांनुसार अंतरिम नफा (रोख) देखील वितरित करू शकते.

(४) रोख लाभांशाच्या विशिष्ट अटी, मध्यांतर आणि किमान प्रमाण
● कंपनी खालील विशिष्ट अटी पूर्ण झाल्यावर रोख लाभांश लागू करेल:
१. कंपनीचा वर्षभराचा वितरणयोग्य नफा (म्हणजेच, तोटा भरून काढल्यानंतर आणि भविष्य निर्वाह निधी काढल्यानंतर कंपनीचा करपश्चात नफा) सकारात्मक आहे;
२. ऑडिट संस्था कंपनीच्या वार्षिक आर्थिक अहवालावर एक मानक अयोग्य ऑडिट अहवाल जारी करते;
३. पुढील १२ महिन्यांत कंपनीचा कोणताही मोठा भांडवली खर्च नाही. प्रमुख भांडवली खर्च म्हणजे पुढील १२ महिन्यांत कंपनीची नियोजित बाह्य गुंतवणूक, मालमत्ता किंवा इतर स्थिर मालमत्तांचे संपादन. संचयी खर्च कंपनीच्या नवीनतम लेखापरीक्षित निव्वळ मूल्याच्या ३०% पर्यंत पोहोचतो किंवा त्यापेक्षा जास्त असतो.

● रोख लाभांशाची किमान टक्केवारी
वरील रोख लाभांश अटी पूर्ण करण्याच्या बाबतीत, कंपनीचे संचालक मंडळ उद्योगाची वैशिष्ट्ये, विकास टप्पा, स्वतःचे व्यवसाय मॉडेल, नफा आणि मोठ्या भांडवली खर्चाच्या व्यवस्था आहेत की नाही यासारख्या घटकांचा सर्वसमावेशक विचार करेल आणि रोख लाभांशाची अंमलबजावणी खालील तरतुदींचे पालन करेल:

१. कंपनीच्या विकास टप्प्याची आणि रोख लाभांशाच्या प्रमाणाची ओळख: जर कंपनीचा विकास टप्पा परिपक्व अवस्थेत असेल आणि मोठ्या भांडवली खर्चाची व्यवस्था नसेल, तर नफा वितरण करताना, या नफा वितरणात रोख लाभांशाचे प्रमाण किमान ८०% असावे. ; जर कंपनीचा विकास टप्पा परिपक्व अवस्थेत असेल आणि मोठ्या भांडवली खर्चाची व्यवस्था असेल, तर नफा वितरण करताना, या नफा वितरणात रोख लाभांशाचे किमान प्रमाण ४०% पर्यंत पोहोचले पाहिजे; कंपनीचा विकास टप्पा वाढीच्या टप्प्यात असेल आणि मोठ्या भांडवली खर्चाची व्यवस्था असेल. , नफा वितरण करताना, या नफा वितरणात रोख लाभांशाचे किमान प्रमाण २०% पर्यंत पोहोचले पाहिजे. जर कंपनीचा विकास टप्पा ओळखणे सोपे नसेल परंतु मोठ्या भांडवली खर्चाची व्यवस्था असेल, तर ते मागील परिच्छेदातील तरतुदींनुसार हाताळले जाऊ शकते.

२. कंपनीचा सध्याचा विकास टप्पा अजूनही वाढीच्या टप्प्यात असल्याने आणि त्यात लक्षणीय भांडवली खर्च व्यवस्था असणे अपेक्षित असल्याने, कंपनी नफा वितरित करते तेव्हा नफा वितरणात रोख लाभांशाचे किमान प्रमाण २०% पर्यंत पोहोचले पाहिजे. कंपनीचे संचालक मंडळ, कंपनीच्या व्यवसाय विकासानुसार आणि मागील परिच्छेदातील तरतुदींनुसार, कंपनीच्या विकास टप्प्यावरील या लेखातील तरतुदींमध्ये वेळेवर सुधारणा करेल.

३. तत्वतः, कंपनी वर्षातून एकदा रोख लाभांश वितरित करेल आणि कंपनीचे संचालक मंडळ कंपनीच्या नफ्यावर आधारित अंतरिम रोख लाभांश देखील प्रस्तावित करू शकते.

(५) इतर मार्गांनी नफा वितरण
जेव्हा कंपनी चांगल्या स्थितीत कार्यरत असते, तेव्हा संचालक मंडळाचा असा विश्वास असतो की कंपनीच्या शेअरची किंमत कंपनीच्या शेअर भांडवलाच्या प्रमाणात जुळत नाही आणि कंपनीची वाढ आणि प्रति शेअर निव्वळ मालमत्तेचे प्रमाण कमी करणे यासारखे वास्तविक आणि वाजवी घटक आहेत आणि स्टॉक डिव्हिडंड जारी करणे कंपनीच्या सर्व भागधारकांच्या एकूण हितासाठी फायदेशीर आहे. रोख लाभांशावरील वरील तरतुदींचे पालन करण्याच्या आधारावर, रोख आणि स्टॉक लाभांशांच्या संयोजनाच्या स्वरूपात स्टॉक डिव्हिडंड वितरण किंवा नफा वितरण योजना प्रस्तावित केली जाऊ शकते.