3. HOUPU सर्व कर्मचाऱ्यांच्या मतांकडे लक्ष देते, कर्मचाऱ्यांचा आवाज ऐकण्यासाठी विविध चॅनेल उघडते आणि लक्ष्यित विश्लेषण आणि सुधारणा करते. मुख्य चॅनेल "CEO मेलबॉक्स" आहे. कंपनीच्या विकासाबाबत कर्मचाऱ्यांचे मत आणि सूचना पत्रांच्या स्वरूपात CEO च्या मेलबॉक्समध्ये पोहोचवता येतात. ट्रेड युनियनच्या नेतृत्वाखालील कर्मचारी समिती प्रत्येक केंद्रात ट्रेड युनियन गट स्थापन करते, विविध मार्गांनी कर्मचाऱ्यांचे मत गोळा करते आणि ट्रेड युनियन कंपनीला अभिप्राय देते; कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभाग वर्षातून एकदा सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांची मते आणि माहिती गोळा करण्यासाठी समाधान सर्वेक्षण फॉर्म पाठवतो.

4. एक नाविन्यपूर्ण उपक्रम म्हणून, HOUPU स्पेशलायझेशनचे दृढपणे पालन करते आणि तांत्रिक नवोपक्रम, व्यवस्थापन नवोपक्रम आणि विपणन नवोपक्रमासह भविष्यातील विकासाचे नेतृत्व करते. कंपनी ज्ञान व्यवस्थापन आणि सांस्कृतिक साक्षरतेच्या जोपासनेला खूप महत्त्व देते, म्हणून ती संस्कृती आणि शिक्षणाला त्याचे प्रमुख सार्वजनिक कल्याण क्षेत्र म्हणून स्थापित करते. लेशान एज्युकेशन प्रमोशन असोसिएशनमध्ये सहभागी होऊन, गरजू विद्यार्थ्यांना आर्थिक मदत देऊन आणि कॉलेज प्रॅक्टिस बेस स्थापन करून मदत प्रदान केली गेली.