3. HOUPU सर्व कर्मचाऱ्यांच्या मतांकडे लक्ष देते, कर्मचाऱ्यांचा आवाज ऐकण्यासाठी विविध चॅनेल उघडते आणि लक्ष्यित विश्लेषण आणि सुधारणा करते. मुख्य चॅनेल "सीईओ मेलबॉक्स" आहे. कंपनीच्या विकासाबाबत कर्मचाऱ्यांची मते आणि सूचना पत्रांच्या स्वरूपात सीईओच्या मेलबॉक्समध्ये वितरित केल्या जाऊ शकतात. कामगार संघटनेच्या नेतृत्वाखाली कर्मचारी समिती प्रत्येक केंद्रात कामगार संघटना गट स्थापन करते, विविध मार्गांनी कर्मचाऱ्यांची मते गोळा करते आणि कामगार संघटना कंपनीला अभिप्राय देते; कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभाग सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांची मते आणि माहिती गोळा करण्यासाठी वर्षातून एकदा समाधान सर्वेक्षण फॉर्म पाठवतो.

4. एक नाविन्यपूर्ण उपक्रम म्हणून, HOUPU घट्टपणे स्पेशलायझेशनचे पालन करते आणि तांत्रिक नवकल्पना, व्यवस्थापन नवकल्पना आणि विपणन नवकल्पनांसह भविष्यातील विकासाचे नेतृत्व करते. कंपनी ज्ञान व्यवस्थापन आणि सांस्कृतिक साक्षरतेच्या विकासाला खूप महत्त्व देते, म्हणून ती संस्कृती आणि शिक्षण हे तिचे प्रमुख सार्वजनिक कल्याण क्षेत्र म्हणून सेट करते. लेशान एज्युकेशन प्रमोशन असोसिएशनमध्ये भाग घेऊन, गरजू विद्यार्थ्यांना आर्थिक मदत देऊन आणि महाविद्यालयीन सराव तळ स्थापित करून मदत प्रदान केली गेली.